CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
1. Đào tạo và phát triển
- Nhằm giúp các nhân sự ngày càng phát triển bản thân, phát huy tối đa các tiềm năng của bản thân và tìm kiếm người nhà lãnh đạo tiềm năng, Công ty cổ phần DXMD Việt Nam luôn chú trọng đến vấn đề đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho nhân sự.
- Các chương trình đào tạo bao gồm:
Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng
2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng động
- Tận tâm – Nhiệt huyết – Cởi mở – Thân thiện – Làm hết sức – Quẩy hết mình.
- Đó chính là chúng tôi – nhân viên công ty DXMD Vietnam.
3. Hệ thống lương – thưởng
- Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
- Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
- Thưởng năm: DXMD Vietnam luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016 mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm
- Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý Đất
4. Chính sách phúc lợi
- Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
- Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
- Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
- Hỗ trợ phí marketing, ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
- Chương trình du lịch, thưởng thành tích cho cấp quản lý và đội nhóm.
Cơ hội nghề nghiệp
STT | Vị trí tuyển dụng | Số lượng | Địa điểm làm việc | Ngày hết hạn | Thao tác |
---|---|---|---|---|---|
1 | Giám Đốc Marketing | 1 | 76A - 76B Quốc Lộ 13, P. 26, Quận Bình Thạnh, HCM | 16/11/2024 | MÔ TẢ CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CHUNG
YÊU CẦU CHUYÊN MÔN
NĂNG LỰC/ KỸ NĂNG:
LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI
CƠ HỘI VÀ QUYỀN LỢI.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
|
2 | Trưởng phòng kinh doanh | 20 | Bình Dương, HCM, Đồng Nai, Bình Phước | 16/11/2024 | MÔ TẢ CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CHUNG
CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
CƠ HỘI VÀ QUYỀN LỢI
THÔNG TIN LIÊN HỆ
|
3 | Chuyên viên Quản trị database | 1 | 456 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.Hồ Chí Minh | 16/11/2024 | MÔ TẢ CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CHUNG
YÊU CẦU CHUYÊN MÔN
KỸ NĂNG
CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI
CƠ HỘI VÀ QUYỀN LỢI
THÔNG TIN LIÊN HỆ
|
4 | Chuyên viên kinh doanh | 200 | Bình Dương, HCM, Đồng Nai, Bình Phước | 16/11/2024 | MÔ TẢ CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CHUNG
CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
CƠ HỘI VÀ QUYỀN LỢI
THÔNG TIN LIÊN HỆ
|
Vị trí
Nội dung