Cơ hội nghề nghiệp

STTVị trí tuyển dụngSố lượngĐịa điểm làm việcNgày hết hạnThao tác
1

Giám đốc bán hàng

03
  • Số 105 Quốc lộ 13, Phường Hiệp Bình, Tp. HCM, Việt Nam
  • Số 78 Vĩnh Phú 17A, Phường Bình Hòa, Tp. HCM, Việt Nam
26/05/2026Chi tiết
2

Trưởng phòng bán hàng

10
  • Số 105 Quốc lộ 13, Phường Hiệp Bình, Tp. HCM, Việt Nam
  • Số 78 Vĩnh Phú 17A, Phường Bình Hòa, Tp. HCM, Việt Nam
26/05/2026Chi tiết
3

Nhân viên kinh doanh

100
  • Số 105 Quốc lộ 13, Phường Hiệp Bình, Tp. HCM, Việt Nam
  • Số 78 Vĩnh Phú 17A, Phường Bình Hòa, Tp. HCM, Việt Nam
26/05/2026Chi tiết

Mô tả chung

  • Tư vấn sản phẩm, dự án cho khách hàng.
  • Tìm kiếm khách hàng mục tiêu phù hợp với sản phẩm kinh doanh.
  • Tìm kiếm, khai thác và thu thập các nguồn khách hàng.
  • Giới thiệu, tư vấn sản phẩm, hướng dẫn khách hàng tham quan các dự án – Bất động sản của Công ty.
  • Chăm sóc, duy trì mối quan hệ khách hàng trước và sau bán hàng.
  • Giải quyết từ chối và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm.

Nhiệm vụ chính

  • Đàm phán, hỗ trợ khách hàng làm thủ tục mua bất động sản và ký kết hợp đồng với khách hàng.
  • Thực hiện các công việc quảng cáo các sản phẩm Bất động sản của Công ty.
  • Tham gia các khóa đào tạo nội bộ của Công ty về nghiệp vụ, kỹ năng bán hàng và giới thiệu sản phẩm của Công ty và Tập đoàn.
  • Nắm vững thông tin về sản phẩm và thực hiện các bước tư vấn chính xác về thông tin sản phẩm cho khách hàng theo như hướng dẫn.
  • Giải quyết thắc mắc, khiếu nại của khách hàng trong phạm vi công việc.
  • Luôn nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như cập nhật thông tin mới nhất về sản phẩm.
  • Cập nhật thông tin về thị trường bất động sản.
  • Chăm sóc khách hàng theo đúng chuẩn mực và sự tận tâm.
  • Hoàn thành công tác bán hàng theo chỉ tiêu công việc được giao.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Cấp quản lý.
  • Phối hợp với các Phòng/Ban để hỗ trợ giao dịch theo quy trình.
  • Tuân thủ đầy đủ các quy trình nghiệp vụ, quy định nội bộ và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
  • Đại diện hình ảnh, uy tín của Công ty trong mọi hoạt động giao dịch với khách hàng và đối tác.

Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên (Không cần kinh nghiệm, sẽ được đào tạo).
  • Có công cụ làm việc: điện thoại di động, ipad/laptop, phương tiện đi lại (xe máy,…).
  • Ưu tiên có các chứng chỉ văn bằng về lĩnh vực BĐS hoặc các chuyên ngành liên quan, có kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực Bất động sản, Địa ốc, Xây dựng…
  • Thành thạo các công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Am hiểu về thị trường bất động sản và nhạy bén với các xu hướng mới.
  • Có khả năng tự thúc đẩy, tự vạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu.
  • Thành thạo kỹ năng quản trị các mối quan hệ.
  • Cởi mở tiếp thu các góp ý phản hồi, chịu khó, ham học hỏi.
  • Thái độ trung thực, minh bạch, năng động và tích cực.

Thời gian làm việc

Thứ 2 – Sáng Thứ 7 (Sáng: 8h00 – 12h00; Chiều: 13h00 – 17h00)

Cơ hội và quyền lợi

  • Lương căn bản từ 10 triệu/tháng –> lũy tiến đến 25 triệu/ tháng.
  • Hoa hồng từ 35 – 200 triệu/ 1 sản phẩm.
  • Thưởng Tháng/Quý/Năm, Lương tháng 13.
  • Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung chuyên nghiệp dành cho tất cả các bạn có khao khát thành công, dám nghĩ, dám làm, đam mê kinh doanh, đặc biệt là lĩnh lực bất động sản.
  • Được hỗ trợ data khách hàng và đào tạo tìm kiếm khách hàng.
  • Được hỗ trợ chi phí Marketing theo dự án.
  • Được đào tạo training các kiến thức chuyên sâu, bài bản từ A đến Z, phát triển toàn diện các kĩ năng BĐS (căn hộ, đất nền, nhà phố, pháp lý, kĩ năng Sales & Marketing…).
  • Cơ hội thăng tiến lên cấp cao hơn từ 06 tháng làm việc trở lên (Nhân Viên Kinh Doanh – Chuyên Viên Kinh Doanh Cấp Cao/Trưởng Phòng Bán Hàng – Giám Đốc Bán Hàng).
  • Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (y tế, thất nghiệp) và các phúc lợi có liên quan theo quy định công ty và pháp luật hiện hành: Lễ/Tết, sinh nhật, 8/3,…

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Mọi thông tin xin liên hệ Phòng Nhân Sự CÔNG TY CỔ PHẦN DXMD VIỆT NAM:

    Nộp Hồ Sơ Của Bạn

    CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

    Tuyển dụng DXMD Việt Nam

    1. Đào tạo và phát triển

    • Nhằm giúp các nhân sự ngày càng phát triển bản thân, phát huy tối đa các tiềm năng của bản thân và tìm kiếm người nhà lãnh đạo tiềm năng, Công ty cổ phần DXMD Việt Nam luôn chú trọng đến vấn đề đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho nhân sự.
    • Các chương trình đào tạo bao gồm:
      Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
      Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
      Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng
    Tuyển dụng DXMD Việt Nam

    2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng động

    • Tận tâm – Nhiệt huyết – Cởi mở – Thân thiện – Làm hết sức –  Quẩy hết mình.
    • Đó chính là chúng tôi – nhân viên công ty DXMD Vietnam.
    Tuyển dụng DXMD Việt Nam

    3. Hệ thống lương – thưởng

    • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
    • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
    • Thưởng năm: DXMD Vietnam luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016 mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm
    • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý Đất
    Tuyển dụng DXMD Việt Nam

    4. Chính sách phúc lợi

    • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
    • Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
    • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
    • Hỗ trợ phí marketing, ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
    • Chương trình du lịch, thưởng thành tích cho cấp quản lý và đội nhóm.